Teambuilding & Konfliktlösung

Teambuilding

Ein Team schafft mehr als der Einzelne - wenn es gut geführt wird und die Teammitglieder harmonisch zusammenarbeiten. Unsere Programme unterstützen Teams in der gemeinsamen Zielerreichung, dem Schaffen einer positiven Streitkultur und der Entwicklung der Teampersönlichkeit.

  • in der Praxis systematische Arbeit
  • Einsatz von Instrumenten, die direkte Erfahrungen darüber vermitteln, wie ein Team gut funktioniert, was die Leistung eines Teams fördert und was die Zusammenarbeit vereinfacht.

Ihre Vorteile aus dem Teambuilding

    • Entwicklung der Teampersönlichkeit: Spiegeln der gemeinsamen Werte, Stärken und typischen Verhaltensmuster
    • Teamerlebnisse ermöglichen: Stärkung der Harmonie durch Teamerfahrung; Einsatz von Teamtechniken, um gute Beziehungen unter den Teammitgliedern zu fördern
    • Zielsetzungstechniken: gemeinsam Ziele setzen und in sichtbare Leistungen und Erfolge umsetzen
    • Potentiale erschliessen: Werte und Stärken definieren, Veränderungen einleiten
    • Von Künstlern lernen: Grundlagen, Spielregeln und Umgangsformen festlegen und einüben. choice hat in Zusammenarbeit mit dem Collegium Novum Zürich, einem Ensemble hochkarätiger Solisten und der Künstlerin Sigrid Braun-Umbach, einzigartige Workshops auf der Basis kreativer Techniken entwickelt.

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    Christina Kuenzle - Managing Partner / Executive Coaching

      «Habe wieder Freude an meiner Aufgabe gefunden durch innere Gelassenheit im Akzeptieren der vorherrschenden Konflikte.» (M. D.)

      «Klarheit im Erkennen der Ursachen für die konfliktive Situation.» (M. D.)

      «Das Coaching hat durch die Selbsterkenntnis und das Kennenlernen von typischen Verhaltensmustern dazu geführt, dass ich es gar nicht zu einer Konfliktsituation kommen lasse, sondern auch in kritischen Situationen in der Lage bin, den konstruktiven Charakter aufrecht zu erhalten. Ich beurteile die Dienstleistung von Choice äusserst positiv.» (N. N.)

    Konfliktlösung

    Konflikte offen anzugehen, ohne die Beziehungen zu schädigen, Fehler einzugestehen, ohne sich in Frage zu stellen - das sind die Kernkompetenzen des Konfliktmanagements. Gemeinsam Lösungen finden für den Weg vorwärts zum Nutzen aller Beteiligten.

    • konstruktive, respektvolle Streit- und Fehlerkultur als Voraussetzung für gute Führung und leistungsfähige Teams
    • Einsatz der folgenden Elemente zur erfolgreichen Konfliktlösung beim choice-Coaching:

    Ihre Vorteile aus der Konfliktlösung

    • Verhandlungstechnik unter Berücksichtigung der unterschiedlichen Prioritäten
    • Gewaltfreie und wertschätzende Kommunikation
    • Feedback geben und einholen
    • Der 5-stufige Weg vom Ärger zur kreativen Lösung
    • Vermittler sein: Mediation

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