Career Transition Coaching & Outplacement

Im Verlauf einer Karriere ist eine lineare Weiterentwicklung nicht immer möglich. Es kommt immer häufiger zu Brüchen, auch zu unfreiwilligen. choice hilft, aus der notwendig gewordenen Neuorientierung das Beste zu machen. Letztendlich wird mit der Veränderung ein besserer Status quo und ein neues, zufriedenstellendes Gleichgewicht gefunden.

  • Begleitung für den nächsten Karriereschritt
  • schneller, leichter und sicherer eine neue, nachhaltige Situation generieren
  • Unternehmen in seiner Verantwortung für Mitarbeitende stärken
  • die Kultur und die Wirkung auf das verbleibende Team positiv beeinflussen

Zielgruppe

  • Führungskräfte, Manager und hochrangige Fachleute, die eine neue Rolle und/oder Aufgabe finden wollen/müssen
  • Unternehmensleiter, die Mitarbeitende freistellen müssen
  • Personalleiter und Talentmanager, die Talente freistellen oder neu einstellen müssen

Ihre Benefits aus Berufswechsel-Coaching

  • (Unfreiwillige) Neuorientierung aufarbeiten, akzeptieren und Selbstvertrauen aufbauen
  • Erlernen von Techniken zur Steigerung von Selbstwert, Resilienz und Selbstmanagement
  • Neue Ziele für den nächsten Karriereschritt setzen und Schritt für Schritt vorbereiten und implementieren
  • Potenzialanalysen, Eigen- und Fremdbild erarbeiten
  • Erfolgreiches Nutzen von Netzwerken
  • Erschliessen der Stellenmärkte
  • Optimieren der Bewerbungsunterlagen und des gewinnenden, überzeugenden  Auftretens (Üben von Bewerbungsgesprächen und Vertragsverhandlungen)
  • Optimierung der Selbstpräsentationstechniken und Erlernen eines überzeugenden ersten Eindrucks: besonders überzeugend in Vorstellungsgesprächen (auf Wunsch mit Videounterstützung), Telefonkontakten und Präsentationen
  • Begleitung während der Probezeit im neuen Job

Umfang

  • 5 bis 20 Arbeitssitzungen mit einer Dauer von jeweils ca. 1,5 bis 2 Stunden über einen Zeitraum von 3-12 Monaten
  • Methoden zur Stärkung von Resilienz, Selbstwert und effektivem Selbstmanagement
  • Psychometrische Instrumente zur Bewertung von Werten, Präferenzen, Kompetenzen und Verhaltensweisen (Symbolon-Profil Intensiv oder HOGAN)
  • Ein 360°-Profil zur Erstellung eines widerstandsfähigen Selbstprofils
  • eine Reihe von Aufgaben, die zwischen den Arbeitssitzungen zu erledigen sind, um die erlernten Ideen und Techniken anzuwenden
  • neuartige neuronale und Selbstmanagement-Techniken zur Erhaltung der persönlichen Wirkung und des Wohlbefindens
  • eine unbegrenzte Anzahl von E-Mail- und Telefongesprächen nach Bedarf und Wunsch

Unverbindliche Anfrage